建設・不動産業向け：
採用マーケティング強化支援サービス
採用マーケティング強化に関して、貴社の事業・業務特性に合わせて戦略・構想策定から実行までを伴走型でご支援します。
圧倒的な個の力と、独自のデータとアプローチを用いて、
唯一無二の成果と体験価値を提供するコンサルティングファーム
建設・不動産業における採用マーケティング強化の重要性
未来を築く技術者を引き寄せる、建設・不動産業界の採用革新
環境変化に対応する建設・不動産業の人材戦略〜選ばれる企業になるために〜
デジタル時代の建設・不動産業が勝ち抜くための採用ブランディング
採用マーケティング強化のポイント
採用成功のカギは求める人材像の明確化と一貫したメッセージング
採用マーケティングで成果を上げるには、まず自社が求める人材像を具体的に定義することが出発点となります。スマートシティ開発やZEH推進などの新領域に必要なスキルセットを明確にし、それを採用コミュニケーション全体に一貫して反映させることが重要です。ただ人数を集めるのではなく、企業理念や事業ビジョンに共感し、長期的に活躍できる人材を惹きつけるメッセージング戦略を構築しましょう。このアプローチにより、採用効率の向上だけでなく、入社後のミスマッチも減少させることができます。
自社の強みを活かした差別化戦略で建設・不動産業界の人材獲得競争に勝つ
建設・不動産業界における採用競争で差別化を図るには、自社ならではの強みを明確に打ち出すことが不可欠です。カーボンニュートラル建築への取り組みや独自の技術力、人材育成制度、働き方改革の進展度など、他社と異なる魅力を特定し、それを採用ブランドの中核に据えましょう。重要なのは、強みの見せ方です。数字や具体例を用いて説得力を持たせ、ターゲット層が重視する価値観と結びつけることで、この会社でこそ自分のキャリアを築きたいと思わせる訴求力が生まれます。
デジタルとリアルを融合させた多角的な採用チャネル戦略の構築
建設・不動産業の採用マーケティングでは、ターゲット層の情報収集行動を理解し、適切なチャネル組み合わせが成功の鍵となります。Webサイトやソーシャルメディアでのデジタルプレゼンスを強化しつつ、業界特有の人的ネットワークを活かしたリアルな接点も大切です。ZEH推進やスマートシティ開発などの先進的取り組みを実感できる現場見学会や、実際のプロジェクトを題材としたインターンシップなど、候補者が企業文化や仕事の本質を体験できる機会を設計しましょう。多様なチャネルを通じた一貫したメッセージ発信が、採用ブランドの浸透につながります。
サービス概要
採用ブランディング戦略策定
自社の強みや独自性を活かした採用市場でのブランドポジションを構築します。社員インタビューや退職者調査を通じて、実態に基づく自社の魅力や成長機会を抽出。理念や事業内容を踏まえたEmployer Value Proposition（雇用価値提案）を策定し、一貫性のあるメッセージを設計します。ターゲット人材層の価値観や求める要素を詳細に分析し、響くコミュニケーション戦略を立案。コーポレートサイトの採用ページ刷新から社員の口コミ活用まで、複数接点での情報発信を統合的に設計します。定量・定性の効果測定により、継続的に採用ブランド力を強化します。
採用チャネル最適化
多様な採用チャネルの費用対効果を分析し、最適な媒体ミックスを構築します。転職サイト・ダイレクトソーシング・社員紹介・SNS・イベント等、各チャネルからの応募者の質・量・コストを定量評価。職種や経験レベル別に効果的なアプローチ方法を特定し、予算配分を最適化します。検索エンジン・SNSでの露出を高めるデジタルマーケティング施策や、業界イベントでのプレゼンス向上策も提案。人材エージェントとの関係強化や独自のダイレクトソーシングの仕組み構築も支援します。市場環境の変化に応じて柔軟に媒体戦略を調整できる体制を確立します。
候補者エンゲージメント向上施策
応募検討段階から入社決定までの候補者体験を設計し、内定辞退率の低減と質の高い候補者の獲得を実現します。候補者との接点をマッピングし、各ステップでの情報提供や不安解消ポイントを特定。選考プロセスにおける双方向コミュニケーションの機会を増やし、候補者との信頼関係を構築します。社員との交流機会の設定や職場見学の機会提供など、リアルな企業文化を体感できる施策を導入。内定者フォローの仕組みも確立し、入社までの期間のエンゲージメント維持を支援します。デジタルツールを活用した効率的かつパーソナライズされたコミュニケーション体制を構築します。
コネクタブルーの特徴
採用候補者のインサイトを捉えるデータ駆動型採用アプローチ
私たちは採用候補者のオンライン行動履歴を独自に収集・分析することで、採用市場の実態を可視化します。リアルタイムの一次情報から、今の求職者が本当に求めているものを科学的に解明。従来の統計データやアンケート調査では捉えきれない、潜在的なニーズや価値観の変化を先取りします。これらのインサイトを基に、どのような人材にどのようなメッセージで訴求すべきか、最適な採用チャネルは何か、効果的な選考プロセスはどうあるべきかなど、「なんとなく」や「例年通り」ではない、精度の高い採用計画により、採用コスト削減と質の高い人材獲得の両立を実現します。
人材市場で際立つ企業ブランド構築とコンテンツ戦略
優秀な人材を惹きつけるには、企業としての魅力を効果的に発信することが不可欠です。私たちはWebマーケティングのノウハウを人材採用に応用し、貴社の強みを最大限に訴求するエンプロイヤーブランディングを支援します。まず、採用候補者のペルソナを複数設定し、各ペルソナが求める情報や価値観を特定。それに基づき、コーポレートサイトの採用ページ改善や、SNSでの発信内容最適化、動画コンテンツ制作など、マルチチャネルでのブランド訴求策を展開します。採用広報を「感覚」から「ロジック」へと進化させ、限られた採用予算で最大の応募者獲得と企業イメージ向上を実現します。
候補者の心理に寄り添う体験設計で入社意欲を高める仕組み
優秀な候補者を内定辞退させない「採用エンゲージメント」の構築は、人材獲得の成否を左右します。私たちは認知心理学と行動科学の知見に基づき、応募者の心理変化に合わせた最適な体験設計を提供します。まず、採用プロセスの各フェーズで生じる心理的ハードルや不安要素を特定。それぞれのフェーズに合わせた情報提供や接点設計により、候補者の不確実性を低減し、期待値と現実のギャップを最小化します。これらの取り組みにより、内定辞退率の低減と入社後の早期離職防止を同時に実現します。
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お客様の事業・プロジェクトの成功に向けて
圧倒的な個の力と、独自のデータ・アプローチに加え、AIに代表される先端テクノロジーを活用することで、コンサルタントが持つ本来の価値を、レバレッジを利かせてクライアントに提供します。
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