空輸業向け：
採用マーケティング強化支援サービス
採用マーケティング強化に関して、貴社の事業・業務特性に合わせて戦略・構想策定から実行までを伴走型でご支援します。
圧倒的な個の力と、独自のデータとアプローチを用いて、
唯一無二の成果と体験価値を提供するコンサルティングファーム
空輸業における採用マーケティング強化の重要性
未来の空輸ビジネスを担う人材獲得の鍵
変化する航空物流市場で求められる採用戦略の転換
人材不足時代の空輸業界における採用ブランディングの重要性
採用マーケティング強化のポイント
候補者体験を重視した採用プロセスの設計がカギ
優秀な人材を惹きつけるには、応募から入社までの全過程を候補者体験として捉え直すことが重要です。航空物流DXなど先進的な取り組みに関わる仕事の具体的イメージを伝え、候補者が自身のキャリアを描けるよう工夫が必要です。選考過程では透明性を保ち、フィードバックを丁寧に行うことで企業への信頼感を醸成します。また、入社前から企業文化に触れる機会を提供し、入社後のギャップを減らすことが長期的な定着率向上につながります。採用はマーケティングの視点で一貫した体験を設計することがポイントとなります。
業界の特性と変革を伝える採用コンテンツ戦略
持続可能な航空燃料（SAF）の導入や貨物ドローン開発など、空輸業界の革新的な取り組みを採用コンテンツに効果的に織り込むことが重要です。求職者が自分のキャリアと業界の未来を重ね合わせられるようなストーリー性のある情報発信が求められます。技術革新だけでなく、グローバルな物流網を支える使命感や、チームワークの大切さなど、業界特有の価値観も伝えるべきでしょう。様々な媒体を活用し、文字情報だけでなく、映像や実際の社員の声など多角的なアプローチで、空輸業の魅力を立体的に伝えることがポイントです。
データ分析に基づく採用チャネルの最適化と継続的改善
採用活動の各段階におけるデータを収集・分析し、最も効果的な採用チャネルを特定することが重要です。空輸業界特有の人材ニーズに合わせ、専門職サイトやSNS、業界イベントなど、多様なチャネルを戦略的に組み合わせることで、質の高い候補者へのリーチを拡大できます。応募者の動向や選考フローの効率性を定期的に評価し、改善サイクルを回すことで、長期的な採用パフォーマンスの向上が期待できます。また、内定承諾率や入社後の定着率といった指標も重視し、採用活動全体の費用対効果を高めることがポイントとなります。
サービス概要
採用ブランディング戦略策定
自社の強みや独自性を活かした採用市場でのブランドポジションを構築します。社員インタビューや退職者調査を通じて、実態に基づく自社の魅力や成長機会を抽出。理念や事業内容を踏まえたEmployer Value Proposition（雇用価値提案）を策定し、一貫性のあるメッセージを設計します。ターゲット人材層の価値観や求める要素を詳細に分析し、響くコミュニケーション戦略を立案。コーポレートサイトの採用ページ刷新から社員の口コミ活用まで、複数接点での情報発信を統合的に設計します。定量・定性の効果測定により、継続的に採用ブランド力を強化します。
採用チャネル最適化
多様な採用チャネルの費用対効果を分析し、最適な媒体ミックスを構築します。転職サイト・ダイレクトソーシング・社員紹介・SNS・イベント等、各チャネルからの応募者の質・量・コストを定量評価。職種や経験レベル別に効果的なアプローチ方法を特定し、予算配分を最適化します。検索エンジン・SNSでの露出を高めるデジタルマーケティング施策や、業界イベントでのプレゼンス向上策も提案。人材エージェントとの関係強化や独自のダイレクトソーシングの仕組み構築も支援します。市場環境の変化に応じて柔軟に媒体戦略を調整できる体制を確立します。
候補者エンゲージメント向上施策
応募検討段階から入社決定までの候補者体験を設計し、内定辞退率の低減と質の高い候補者の獲得を実現します。候補者との接点をマッピングし、各ステップでの情報提供や不安解消ポイントを特定。選考プロセスにおける双方向コミュニケーションの機会を増やし、候補者との信頼関係を構築します。社員との交流機会の設定や職場見学の機会提供など、リアルな企業文化を体感できる施策を導入。内定者フォローの仕組みも確立し、入社までの期間のエンゲージメント維持を支援します。デジタルツールを活用した効率的かつパーソナライズされたコミュニケーション体制を構築します。
コネクタブルーの特徴
採用候補者のインサイトを捉えるデータ駆動型採用アプローチ
私たちは採用候補者のオンライン行動履歴を独自に収集・分析することで、採用市場の実態を可視化します。リアルタイムの一次情報から、今の求職者が本当に求めているものを科学的に解明。従来の統計データやアンケート調査では捉えきれない、潜在的なニーズや価値観の変化を先取りします。これらのインサイトを基に、どのような人材にどのようなメッセージで訴求すべきか、最適な採用チャネルは何か、効果的な選考プロセスはどうあるべきかなど、「なんとなく」や「例年通り」ではない、精度の高い採用計画により、採用コスト削減と質の高い人材獲得の両立を実現します。
人材市場で際立つ企業ブランド構築とコンテンツ戦略
優秀な人材を惹きつけるには、企業としての魅力を効果的に発信することが不可欠です。私たちはWebマーケティングのノウハウを人材採用に応用し、貴社の強みを最大限に訴求するエンプロイヤーブランディングを支援します。まず、採用候補者のペルソナを複数設定し、各ペルソナが求める情報や価値観を特定。それに基づき、コーポレートサイトの採用ページ改善や、SNSでの発信内容最適化、動画コンテンツ制作など、マルチチャネルでのブランド訴求策を展開します。採用広報を「感覚」から「ロジック」へと進化させ、限られた採用予算で最大の応募者獲得と企業イメージ向上を実現します。
候補者の心理に寄り添う体験設計で入社意欲を高める仕組み
優秀な候補者を内定辞退させない「採用エンゲージメント」の構築は、人材獲得の成否を左右します。私たちは認知心理学と行動科学の知見に基づき、応募者の心理変化に合わせた最適な体験設計を提供します。まず、採用プロセスの各フェーズで生じる心理的ハードルや不安要素を特定。それぞれのフェーズに合わせた情報提供や接点設計により、候補者の不確実性を低減し、期待値と現実のギャップを最小化します。これらの取り組みにより、内定辞退率の低減と入社後の早期離職防止を同時に実現します。
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お客様の事業・プロジェクトの成功に向けて
圧倒的な個の力と、独自のデータ・アプローチに加え、AIに代表される先端テクノロジーを活用することで、コンサルタントが持つ本来の価値を、レバレッジを利かせてクライアントに提供します。
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