印刷会社向け：
採用マーケティング強化支援サービス
採用マーケティング強化に関して、貴社の事業・業務特性に合わせて戦略・構想策定から実行までを伴走型でご支援します。
圧倒的な個の力と、独自のデータとアプローチを用いて、
唯一無二の成果と体験価値を提供するコンサルティングファーム
印刷会社における採用マーケティング強化の重要性
技術革新時代の印刷業界で生き残るための人材確保戦略
持続可能な印刷ビジネスを支える人材採用の重要性
デジタル時代の印刷ビジネスを牽引する人材獲得競争
採用マーケティング強化のポイント
自社の強みを活かした差別化された採用メッセージの構築
採用市場での競争が激化する中、印刷会社が優秀な人材を惹きつけるには、自社ならではの強みを明確に打ち出すことが重要です。デジタル印刷技術の最先端を行く設備投資や、環境対応インクへの早期移行など、他社との差別化ポイントを特定し、それを採用メッセージに反映させましょう。ターゲットとなる人材像を明確にした上で、その層に響くストーリーを構築し、複数の接点を通じて一貫したメッセージを発信することで、応募者の共感と信頼を獲得できます。自社が目指す未来像と、そこで働く人材の成長ストーリーを具体的に描くことが効果的です。
デジタル活用による採用プロセスの最適化と候補者体験向上
印刷業界においても、採用プロセスのデジタル化は避けられない潮流です。オンライン面接やデジタルポートフォリオの活用など、応募者にとって利便性の高い仕組みを構築することで、優秀な人材との接点を増やせます。特にオンデマンド印刷のような即応性を重視する現場では、採用プロセスの迅速化も重要です。一方で、印刷物の品質や色彩感覚を確認するための実技試験など、業界特有の選考要素もバランスよく組み込みましょう。採用活動全体を通じて、応募者がポジティブな体験をできるよう設計することが、採用成功率を高め、入社後の定着にも好影響を与えます。
既存社員を巻き込んだ持続可能な採用マーケティング体制の構築
効果的な採用マーケティングには、人事部門だけでなく既存社員の積極的な参画が不可欠です。特に若手社員が実際の業務内容や職場の雰囲気を伝えることは、応募者にとって貴重な情報源となります。デジタル印刷や環境対応インクなど専門性の高い領域では、現場のスペシャリストによる技術説明や仕事の魅力発信が効果的です。社員がSNSなどを通じて自社の取り組みや働き方を発信する社員アンバサダー制度の導入も検討しましょう。全社的な採用マーケティングの意識向上と、継続的な情報発信の仕組みづくりが、長期的な採用力強化につながります。
サービス概要
採用ブランディング戦略策定
自社の強みや独自性を活かした採用市場でのブランドポジションを構築します。社員インタビューや退職者調査を通じて、実態に基づく自社の魅力や成長機会を抽出。理念や事業内容を踏まえたEmployer Value Proposition（雇用価値提案）を策定し、一貫性のあるメッセージを設計します。ターゲット人材層の価値観や求める要素を詳細に分析し、響くコミュニケーション戦略を立案。コーポレートサイトの採用ページ刷新から社員の口コミ活用まで、複数接点での情報発信を統合的に設計します。定量・定性の効果測定により、継続的に採用ブランド力を強化します。
採用チャネル最適化
多様な採用チャネルの費用対効果を分析し、最適な媒体ミックスを構築します。転職サイト・ダイレクトソーシング・社員紹介・SNS・イベント等、各チャネルからの応募者の質・量・コストを定量評価。職種や経験レベル別に効果的なアプローチ方法を特定し、予算配分を最適化します。検索エンジン・SNSでの露出を高めるデジタルマーケティング施策や、業界イベントでのプレゼンス向上策も提案。人材エージェントとの関係強化や独自のダイレクトソーシングの仕組み構築も支援します。市場環境の変化に応じて柔軟に媒体戦略を調整できる体制を確立します。
候補者エンゲージメント向上施策
応募検討段階から入社決定までの候補者体験を設計し、内定辞退率の低減と質の高い候補者の獲得を実現します。候補者との接点をマッピングし、各ステップでの情報提供や不安解消ポイントを特定。選考プロセスにおける双方向コミュニケーションの機会を増やし、候補者との信頼関係を構築します。社員との交流機会の設定や職場見学の機会提供など、リアルな企業文化を体感できる施策を導入。内定者フォローの仕組みも確立し、入社までの期間のエンゲージメント維持を支援します。デジタルツールを活用した効率的かつパーソナライズされたコミュニケーション体制を構築します。
コネクタブルーの特徴
採用候補者のインサイトを捉えるデータ駆動型採用アプローチ
私たちは採用候補者のオンライン行動履歴を独自に収集・分析することで、採用市場の実態を可視化します。リアルタイムの一次情報から、今の求職者が本当に求めているものを科学的に解明。従来の統計データやアンケート調査では捉えきれない、潜在的なニーズや価値観の変化を先取りします。これらのインサイトを基に、どのような人材にどのようなメッセージで訴求すべきか、最適な採用チャネルは何か、効果的な選考プロセスはどうあるべきかなど、「なんとなく」や「例年通り」ではない、精度の高い採用計画により、採用コスト削減と質の高い人材獲得の両立を実現します。
人材市場で際立つ企業ブランド構築とコンテンツ戦略
優秀な人材を惹きつけるには、企業としての魅力を効果的に発信することが不可欠です。私たちはWebマーケティングのノウハウを人材採用に応用し、貴社の強みを最大限に訴求するエンプロイヤーブランディングを支援します。まず、採用候補者のペルソナを複数設定し、各ペルソナが求める情報や価値観を特定。それに基づき、コーポレートサイトの採用ページ改善や、SNSでの発信内容最適化、動画コンテンツ制作など、マルチチャネルでのブランド訴求策を展開します。採用広報を「感覚」から「ロジック」へと進化させ、限られた採用予算で最大の応募者獲得と企業イメージ向上を実現します。
候補者の心理に寄り添う体験設計で入社意欲を高める仕組み
優秀な候補者を内定辞退させない「採用エンゲージメント」の構築は、人材獲得の成否を左右します。私たちは認知心理学と行動科学の知見に基づき、応募者の心理変化に合わせた最適な体験設計を提供します。まず、採用プロセスの各フェーズで生じる心理的ハードルや不安要素を特定。それぞれのフェーズに合わせた情報提供や接点設計により、候補者の不確実性を低減し、期待値と現実のギャップを最小化します。これらの取り組みにより、内定辞退率の低減と入社後の早期離職防止を同時に実現します。
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お客様の事業・プロジェクトの成功に向けて
圧倒的な個の力と、独自のデータ・アプローチに加え、AIに代表される先端テクノロジーを活用することで、コンサルタントが持つ本来の価値を、レバレッジを利かせてクライアントに提供します。
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